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贺龙高中奖励性绩效工资分配方案(讨论稿)  

2015-03-26 20:26:51|  分类: 科室平台 |  标签: |举报 |字号 订阅

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贺龙高中奖励性绩效工资分配方案(讨论稿)

根据《洪湖市教育系统实施绩效工资工作指导意见》文件精神,为进一步完善学校管理体制,充分激发和调动广大教职工的工作积极性,提升学校办学质量,结合我校实际,制定本方案。

一、指导思想

以教育系统学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,遵循尊重规律、注重实效、客观公正、简便易行的原则。建立多劳多得、优劳优酬的机制,激励广大教职工积极主动地完成工作任务,不断提高学校教育教学质量。

二、实施原则

绩效工资的实施坚持公平公正、多劳多得、优劳优酬、灵活分配的原则,要以工作实绩和工作量为依据,重点向一线教师、骨干教师和有突出贡献的人员倾斜。在建立科学、公平的绩效考核制度的基础上,依据教职工绩效工资分配标准,在核定绩效工资总量范围内,结合实际情况,进行再分配。

三、组织领导

为了加强对我校绩效工资实施工作的组织、指导、督查、协调和管理,按照《洪湖市教育系统实施绩效工资工作指导意见(试行)》)的要求,学校成立绩效考核分配工作领导小组。

  长: 陈保荣

副组长: 徐      叶海华  刘维斌

  员:瞿祥胜  刘 俊  李俊   伍修典  王树文 程    陈远龙  袁劲松  周雅城  李算学  周祖松  吴永顺 

李其国  夏先才      陈邦权  王运才

领导小组下设办公室,由程明任办公室主任。成员:陈远龙  彭红  宁林

考勤由三部分组成:1、干部每天在校门口签到;2、老师由行政值日派人与年级组一起每天分两次督查;3、职工由行政值日校级领导与值日班主任一起督查落实。每天结果及时报办公室汇总、公示。

四、实施范围

绩效工资分配适用范围是学校全体在编在岗人员。

五、奖励性绩效工资的分配

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%。教师按根据师德师风、工作量、坐班考勤、教学业绩、教研教改等五个部分考核进行发放;职工按师德师风、工作量、坐班考勤、完成工作业绩四个部分考核进行发放

(一)教师部分:

1、师德师风(15分)。本学期遵守师德规范,无任何违纪违规行为者记15分,如有违纪违规行为被学校或上级部门通报处理的记0分(以上两项由办公室提供)。本学期被评为优秀班主任或学生最喜爱的老师者(取一次)加2分(此项由政教处和教务处提供)

2、工作量(20分)。满负荷工作量,带两个以上班级或周课时超过15节者记22分,奖励2分。周课时在8—14节者记20分。周课时在8节以下者记10分。

3、坐班考勤(25分)。坐班考勤全勤者记27分(奖励2分)。坐班考勤符合年级组规定记载次数者(每四周35次及以上)记25分。学校开会迟到一次扣5分,旷会每次扣10分。长期不坐班或坐班考勤不符合年级组规定记载次数(每四周从35次开始)者每缺一次扣2分,扣完为止(此项由办公室和年级组提供)。

4、教学业绩(20分)。期末考试年级排名分四个等级共12分:A级12分,B级10分,C级8分,D级6分。上交规定教案份数及导学案者记3分,备教批辅改等分四个等级共5分:A级5分, B级3分,C级1分,D级0分(此项由教务处提供,见附件一)。

5、教研教改(20分)。上公开课、研讨课、视导课一次记3分;

参与听课并认真记笔记,每学期听课累计达10次为完成基本量,基本分为5分,每超一次加记1分;在“一师一优课、一课一名师”活动中,积极参与网上晒课的教师,按等级计分,A、5分B、4分C、3分D、1分;积极参与新课改,能按高效课堂模式授课的教师分等级计分,A、5分B、4分C、3分D、1分。参加各级各类教学比武活动奖励积分:省级及以上3分、地级2分、市级1分;在正规刊物上发表论文:省级及以上每篇记2分;地市级每篇记1分;在学校《教与学》杂志上发表文章,每篇记1分;“名师讲坛”主讲教师每次记2分,参与听课教师每次记0.5分;参与课题研究,每人次记2分;辅导学生竞赛获国家级奖记1分;省级奖记0.5分,取最高奖记分;积极指导学生学“研究性习”活动,每次记1分。其他教研工作及奖励见附件二(此项由教科室提供)。

(二)职工部分

1、师德师风(15分)。。本学期遵守师德规范,无任何违纪违规行为者记10分,如有违纪违规行为被学校或上级部门通报处理的记0分(以上两项由办公室提供)。

2、工作量(20分)。职工按岗位将工作量分为两个等级:报账员、绩效统计员、微机管理员、实验员、宿舍管理员、电教管理员、人事专干、教务员、政教员、收发员、司机等计20分;文印员、档案专管员、治安专干、体育保管员、水电工、绿化工、工会干事、图书管理员、教研干事、书库管理员、清洁工、财产保管员等计15分。

3、坐班考勤(45分)。坐班考勤全勤者记47分(奖励2分)。坐班考勤符合学校规定记载次数者(每四周35次及以上)记45分。学校开会迟到一次扣5分,旷会每次扣10分。长期不坐班或坐班考勤不符合学校规定记载次数(每四周从35次开始)者每缺一次扣3分,扣完为止(此项由行政值日与各处室提供)。

4、工作业绩(20分)。完成工作业绩排名分四个等级共15分:A级15分,B级12分,C级9分,D级6分。及时完成各处室安排工作记5分(此项由各处室提供)。此项总分三个等级,按3:4:3分配。

上述“1、2、3”每月汇总后(教师每月60%,职工每月80%)发放;“4、5或4”每学期汇总后(教师每月40%,职工每月20%)发放。

六、相关补充

奖励性绩效工资中包含以下两项

1、班主任津贴按每人每月600元发放(其中每月200元在奖励性绩效工资中发放;400元在超课时中发放。具体细则由政教处落实。见附件三);教研组长、备课组长按每月150元发放;工会委员、支部书记按每月50元发放。

2、计算方法:扣除上述第“1、”项,得每月全校教职工奖励性绩效工资

总金额。教师按每月总金额的60%÷教师当月总得分=每分值,再每人每月得分×每分值=当月奖励性绩效工资;职工按每月总额的80%÷职工当月总得分=每分值,再每人每月得分×每分值=当月奖励性绩效工资。教师的40%、职工的20%到学期末按此计算发放。

3、教职工事假累计7天以内、3天(不含3天)以上的,每天扣 4分;超过7天 (含7天)的,当月不发放奖励性绩效工资(产假、婚假、丧假期间均发放奖励性绩效工资);病假半个月(含半个月)以内、3天(不含3天)以上的,每月发放50%的平均奖励性绩效工资额度;病假超过半个月的,当月起停发奖励性绩效工资;病假超过一个月的(必须符合请病假的要求),按月停发奖励性绩效工资额度。没有履行请假手续的,停发奖励性绩效工资。

七、工作要求

(一)高度重视、加强领导。学校成立绩效考核分配工作领导小组,负责组织、指导、督查、协调和管理。

(二)科学论证、规范操作。学校制定绩效工资考核及分配办法,要充分发扬民主,广泛征求教职工的意见,做到公开、公平、公正。考核及分配办法经学校领导班子集体研究、教职工代表大会讨论通过,报市教育局批准、备案后执行。

(三)严肃纪律、确保稳定。学校要严格执行国家政策,严格遵守纪律。实施绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理。

八、其它

(一)本《方案》经学校教职工代表大会通过方可实施,同时原校内分配办法作废。

(二)本《方案》由学校绩效考核工作领导小组负责解释。

                                           二〇一五年三月

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